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“五险”变“四险”,对企业和个人有什么影响?

来源:http://www.zhichuanghu.com/ 时间:2019-04-11 18:06:36浏览次数:133次

  今年的两会期间,在3月25日,国务院办公厅印发的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》(以下简称《意见》)中,提出了一项对于个人影响巨大的政策,那就是社会保险将由”五险“变为”四险“--生育保险将与基本医疗保险合并。



  社保改动,对于个人和企业分别有什么样的影响呢?

  1、城镇职工不用再担心企业不给缴纳生育保险了,将会有大量此前参加医保而未参加生育保险的职工被纳入生育保险中来,享受生育保险待遇。

  2、在原来的“五险一金”中,只有城镇职工医保的参保人享受生育保险中的生育津贴与生育医疗待遇。城乡居民医保与新农保的参保人不一定享受到生育保险的权益。

  那么,现在将把生育保险纳入医疗保险,意味着只要参保了医保,就能同时参保生育保险,享受应有的生育医疗待遇,不会再出现待遇不公平的现象。

  3、城镇职工的生育费用报销会更加便利。以前生育保险的报销都要通过单位,新政实施以后,生育出院结算时,可以直接从社保卡里面扣除生育保险部分。

  4、《意见》中还明确了,医疗保险的报销比例将从50%提高到60%,进一步减轻大病患者、困难群众的医疗负担。



  此次“五险”变为“四险”对普通个人无疑是一个“福利大礼包”,但对于企业而言呢?企业的压力是否会因此反而加重了呢?

  答案是否定的。

  其实早在2018年9月18日的国务院常务会议中,李克强总理就明确提出了“相关部门将认真进行分析测算,抓紧研究提出适当降低社保费率、确保总体上不增加企业负担的政策措施”,对于这一精神直接做出的工作指示:

  “加快推进养老保险省级统筹改革,继续提高企业职工基本养老保险基金中央调剂比例、划转部分国有资产充实社保基金。”

  “下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例,各地可降至16%”。

  因此,此次社保的变动,既给了普通群众一个“福利大礼包”,也充分考虑了企业的生存压力。

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